Numa era em que o debate sobre a igualdade de género assume um papel cada vez mais central no tecido social e empresarial global, iniciativas como "Be Like a Woman" emergem não só como exemplos de progresso, mas também como testemunhos tangíveis de mudança. Resultado da colaboração entre a Ernst & Young Moçambique e a New Faces New Voices, o programa concluiu o seu primeiro ciclo no final de Fevereiro, assinalando o início de uma nova era para as mulheres em Moçambique no âmbito do desenvolvimento de competências de liderança e empreendedorismo.
A essência deste programa reside na sua capacidade de moldar lideranças femininas, alavancando as carreiras e negócios das participantes através de um compêndio bem elaborado de masterclasses, mentorias e uma rede de recursos vitais, conduzidos por especialistas de renome mundial. O culminar deste percurso foi celebrado num evento de encerramento e premiação que não só honrou as conquistas destas mulheres corajosas, mas também sublinhou o impacto profundo do programa nas suas vidas profissionais e pessoais.
A ilustre presença de Graça Machel, uma voz incontornável no activismo social, reiterou a importância de iniciativas como o "Be Like a Woman" na luta pela igualdade de género e empoderamento feminino. Machel, com a eloquência que a caracteriza, destacou a urgência de uma maior representação feminina em posições de liderança, não só em Moçambique mas em todo o continente africano, prometendo apoio contínuo a esforços nesta direcção.
Paulo Reis, Office Managing Partner da EY Moçambique, enfatizou a visão da empresa de construir um mundo de negócios melhor, ancorado na inclusão e na equidade social. O programa "Be Like a Woman" reflecte este compromisso, tendo sido desenhado para apoiar mulheres ambiciosas e experientes na escalada das suas carreiras e na expansão dos seus negócios de maneira sustentável. O evento de encerramento serviu também como palco para o anúncio de uma nova iniciativa, "Be Like a Woman, Gives Back", que visa perpetuar o ciclo de transformação social, envolvendo as participantes num esforço de mentorar mulheres mais jovens. Glayds Gande, EY Senior Manager e uma das mentoras do programa, realçou o impacto multiplicador do "Be Like a Woman", não apenas entre as participantes directas, mas também através das suas redes de influência e do público em geral. Com uma estratégia de comunicação eficaz, o programa conseguiu alcançar mais de três milhões de pessoas, espalhando ferramentas de liderança e gestão empresarial pela comunidade.
Alcinda Licussa, directora de Recursos Humanos do Ecobank e vencedora da primeira edição do programa, vê este reconhecimento como um marco pessoal, mas também como um apelo à acção para promover um ambiente empresarial mais inclusivo para as mulheres em Moçambique.
Por fim, Henriqueta Hunguana, da New Faces New Voices, salientou o objectivo de expandir o alcance do programa trazendo mais participantes e instituições parceiras a bordo. A assinatura de um memorando com a Girl Move no evento de encerramento simboliza este desejo de acelerar o caminho para a liderança e a independência financeira das mulheres.
O "Be Like a Woman" não é só uma iniciativa; é um movimento, uma chamada à acção para todos aqueles que acreditam num mundo mais igualitário. A Ernst & Young Moçambique e a New Faces New Voices reafirmam o seu compromisso com a igualdade de género e o empoderamento económico das mulheres, prometendo continuar a sua missão de transformação social em Moçambique e além.
