O mercado de trabalho é a relação entre a oferta e a procura de mão-de-obra, onde os empregadores procuram contratar trabalhadores, e estes procuram oportunidades de emprego. É influenciado por vários factores, incluindo condições económicas, tendências demográficas, disponibilidade de competências e políticas governamentais. A compreensão desta dinâmica depende de dados estatísticos que ajudam a gerar informações sobre as tendências de emprego, a demografia da mão-de-obra e outros indicadores relevantes. Estas informações podem ajudar os decisores políticos, os investigadores, as empresas, e os candidatos a compreender melhor o mercado de trabalho e a desenvolver estratégias para enfrentar os seus desafios.
O emprego.co.mz gera milhões de indicadores relevantes para a análise do mercado laboral através do seu uso por parte dos recrutadores e dos candidatos, incluindo informações relativas às vagas publicadas, às candidaturas enviadas, e aos perfis dos candidatos. Neste artigo apresentamos alguns indicadores sobre o mercado laboral em Moçambique criados pelo emprego.co.mz com base na informação gerada pela plataforma.
Relação entre a oferta e a demanda por trabalho
Desde 2012 até hoje o emprego.co.mz publicou 22.426 vagas, que foram visualizadas 50.036.221 vezes e geraram 2.586.172 candidaturas. Usando estes dados, apresentamos a seguinte proporção entre a oferta e a demanda de emprego em Moçambique.
Isto significa que, para cada pessoa contratada para um emprego, existem 132 candidatos para a mesma posição, ou seja, cada candidato tem menos de 1% de probabilidade de ser contratado. Por outro lado, para cada vaga publicada, existem 2.231 visualizações feitas por candidatos à procura de uma vaga compatível, ou seja, cada vaga tem menos de 6% de probabilidade de ser compatível com o perfil dos candidatos que procuram emprego na plataforma.
Este rácio de 1:133:2.231 representa a média dos últimos 12 anos de operação da plataforma emprego.co.mz e é um indicador usado internamente para informar a concorrência para cada posição (número de candidatos por vaga = 1:133), e também a relevância de cada vaga para todos os candidatos na plataforma (número de candidaturas e visualizações por vaga = 133:2.231).
Tendo em conta este indicador de que 1 vaga gera em média 133 candidaturas, a pergunta que fica é: será que o emprego.co.mz é uma ferramenta eficiente para encontrar o candidato ideal?
Eficiência das plataformas digitais de recrutamento
Para responder a esta questão, o emprego.co.mz fez um questionário aos mais de 2.000 recrutadores que usam a plataforma e obteve as seguintes respostas:
Segundo as respostas dos recrutadores, cerca de 75% deles encontraram bons candidatos para a sua vaga na plataforma, e cerca de 25% têm dificuldades em encontrar um candidato, devido a questões como o salário disponível, a especialidade necessária para a posição, e o local onde o trabalho deve ser feito.
Olhando para as plataformas digitais como uma solução viável para o recrutamento em Moçambique, usámos o NPS (Net Promoter Score) numa escala de 1 a 10, como uma medida de avaliação do nosso serviço. Aqui a maioria dos recrutadores indicou ser um promotor da plataforma (62%), ou seja, está tão satisfeito com os serviços que recomenda a outros recrutadores; de seguida, temos os passivos (23%), que são pessoas que estão satisfeitas com o serviço, mas não recomendariam; finalmente, uma minoria são detractores (15%), ou seja, são recrutadores que não recomendariam este serviço.
Com esta informação, concluímos que as plataformas digitais de recrutamento são uma ferramenta eficiente de recrutar, com um custo bastante mais reduzido para as empresas e organizações, e que contribuem bastante para a geração de dados que apoiam a criação de políticas e estratégias de recrutamento que beneficiam o mercado laboral. Além disso, ajudam a “democratizar” o mercado de trabalho, dando vantagem aos perfis mais adequados para as posições pretendidas, assim reduzindo o nepotismo e favoritismo que tanto tem afectado o mercado de trabalho.
