O Millennium bim, no âmbito do seu programa de Responsabilidade Social Corporativa “Mais Moçambique pra Mim” promoveu a iniciativa “Sopa Solidária”, uma acção de voluntariado corporativo que mobilizou colaboradores do Banco nas províncias de Cabo Delgado, Tete e Zambézia para apoiar comunidades em situação de vulnerabilidade social.
A iniciativa envolveu a preparação e partilha de refeições junto de instituições sociais em Tete e na Zambézia, bem como a distribuição de kits alimentares a idosos em Cabo Delgado, permitindo apoiar cerca de 860 beneficiários, entre crianças, idosos e outras pessoas em situação de maior fragilidade social.
Em Tete, a actividade decorreu no Centro de Acolhimento Rainha da Paz. Na Zambézia, a iniciativa foi realizada no Centro Aberto Sinacura. Em Cabo Delgado, foram distribuídos kits alimentares a idosos previamente identificados pelas equipas locais do Millennium bim.
Mais do que uma acção de apoio material, a “Sopa Solidária” procurou criar momentos de proximidade e partilha entre os colaboradores do Banco e as comunidades beneficiárias, promovendo valores de solidariedade, inclusão social e cidadania activa.
São palavras de Rui Pedro, Presidente da Comissão Executiva do Millennium bim: “O voluntariado faz parte da cultura do Millennium bim e da forma como os nossos colaboradores se relacionam com as comunidades onde vivem e trabalham. A iniciativa Sopa Solidária é um exemplo dessa disponibilidade para dedicar tempo, energia e atenção a quem mais precisa, promovendo momentos de partilha e proximidade que vão muito além do apoio material.”
A iniciativa contou com a participação voluntária de colaboradores do Millennium bim, que dedicaram o seu tempo a esta acção de solidariedade, contribuindo para levar apoio e momentos de partilha a centenas de beneficiários nas três províncias abrangidas.
Através desta iniciativa, o Millennium bim associou o voluntariado ao apoio social directo, promovendo uma maior proximidade entre os seus colaboradores e as comunidades beneficiárias.
Millennium Master Control revela novos talentos
O Millennium bim concluiu a segunda edição do Millennium Master Control, um programa orientado para a identificação e desenvolvimento de novos talentos nas áreas de Risco, Auditoria e Compliance.
Lançado publicamente em Novembro de 2025, o programa registou cerca de 2.300 candidaturas. Após um processo de selecção composto por diferentes etapas de avaliação técnica, psicotécnica e comportamental, foram apurados 36 participantes para a fase final.
Organizados em seis equipas multidisciplinares, os finalistas foram desafiados a analisar e propor soluções para um caso prático relacionado com os processos de abertura de conta e concessão de crédito, integrando as perspectivas de Risco, Compliance e Auditoria Interna.
Ao longo da fase final, os participantes beneficiaram de sessões de capacitação e mentoria conduzidas por Colaboradores do Millennium bim, antes da apresentação das soluções desenvolvidas perante um painel de avaliação composto por responsáveis das áreas envolvidas.
A equipa Compliance Intelligence conquistou o primeiro lugar, tendo sido distinguida com um prémio no valor de 120 mil meticais.
Para o Presidente da Comissão Executiva do Millennium bim, Rui Pedro, o programa reflecte a importância de aproximar os jovens dos desafios e exigências do mercado de trabalho e de criar condições para o desenvolvimento das suas competências.
“Moçambique tem uma geração de jovens com talento, conhecimento e vontade de contribuir para o futuro do País. Criar oportunidades que permitam aproximar esses jovens do mercado de trabalho, desenvolver competências e proporcionar contacto com desafios reais é fundamental para reforçar a sua empregabilidade. O Millennium Master Control traduz essa visão, ao valorizar o mérito e o talento e ao contribuir para a preparação de profissionais capazes de responder às exigências de um sector financeiro em permanente evolução”, afirmou Rui Pedro.
Através do Millennium Master Control, o Millennium bim promove o desenvolvimento de competências, a valorização do talento e a aproximação entre a formação académica e os desafios concretos do sector financeiro, contribuindo para a preparação de profissionais mais capacitados para responder às exigências de um sector em permanente evolução.
