Reafirmando o seu compromisso com os valores de diversidade, equidade e inclusão, a HEINEKEN destaca-se na vanguarda do equilíbrio de género em cargos de liderança sénior. Ao longo do primeiro semestre de 2023, a empresa alcançou uma representação feminina de 28% na sua alta administração, número que ascende a 30% em Moçambique, reflectindo o empenho local em promover a equidade de género. Este progresso sublinha o compromisso da HEINEKEN, tanto a nível global como local, em fomentar um ambiente de trabalho onde a diversidade é celebrada, realçando o papel crucial das mulheres na estrutura da empresa para uma cultura mais inclusiva e um sucesso sustentável.
Para combater os estereótipos de género, a HEINEKEN implementa políticas de recrutamento e promoção baseadas no mérito e livres de preconceitos de género. Paralelamente, desenvolve programas de diversidade e inclusão, além de organizar treinamentos e workshops que promovem a conscientização sobre diversidade de género e prevenção de preconceitos inconscientes. A promoção da liderança feminina e a criação de uma cultura organizacional inclusiva, que valoriza e respeita a diversidade de género, são outras medidas fundamentais. Adicionalmente, a empresa dedica-se ao desenvolvimento profissional das mulheres através do seu programa de Treinamento em Liderança Inclusiva. Este programa alcançou uma adesão significativa, com destaque para Moçambique, onde 100% dos gestores completaram o treinamento.
Para combater os estereótipos de género, a HEINEKEN implementa políticas de recrutamento e promoção baseadas no mérito e livres de preconceitos de género.
No que toca à segurança no ambiente de trabalho, foram implementadas políticas de tolerância zero para assédio e discriminação. Além disso, a empresa oferece treinamento de sensibilização e prevenção, e estabeleceu canais de denúncia e suporte, como o sistema "Speak Up", que assegura o suporte necessário às vítimas de qualquer incidente.
A estratégia de responsabilidade social empresarial da HEINEKEN foca-se proactivamente nas questões de género, assegurando que todos os parceiros partilhem dos mesmos valores de igualdade, inclusão e empoderamento feminino, alinhando-se assim com os princípios mais amplos da sustentabilidade e responsabilidade social.
A história de sucesso de Adelaide Muthemba
Adelaide entrou na HEINEKEN Moçambique há seis anos, como gestora do laboratório. Ela recrutou e desenvolveu uma equipa de jovens entusiastas no início das operações da empresa. Em 2021, foi promovida a gestora de produção, liderando uma equipa de profissionais que produzem a TXILAR, uma das melhores cervejas de Moçambique. Como mulher, enfrentou o desafio de conciliar a vida familiar com um trabalho exigente. Adelaide sempre viu com naturalidade liderar equipas predominantemente masculinas. O seu empenho, foco e determinação foram chaves para o seu sucesso, contando com o apoio da sua família e de profissionais inspiradores ao longo da sua caminhada. Adelaide acredita que ser uma mulher moçambicana significa ser forte, capaz e resiliente, e deseja inspirar outras mulheres moçambicanas com a sua história.
No Dia da Mulher Moçambicana, realizou-se um evento dedicado a todas as colaboradoras da Heineken proporcionando um espaço para partilha de experiências e discussão sobre o empoderamento feminino. As actividades incluíram também pintura facial com mussiro e uma actuação do grupo de dança Tufo da Mafalala, composto exclusivamente por mulheres, que usou a dança para expressar o orgulho de serem Mulheres Moçambicanas.
